Wzrost kosztów zatrudnienia nie zawsze oznacza znaczący wzrost wypłaty dla pracownika. Choć minimalne wynagrodzenie w roku 2020 zostało wyraźnie podniesione, wyższy koszt pracodawcy często uniemożliwia zapewnienie podwyżki, czy korzystniejszej umowy między stronami. Pracodawca, który musi wywiązać się ze wszystkich kosztów, dodatkowych często nie ma już środków, by móc podnieść wynagrodzenie swoim pracownikom, choć trzeba pamiętać, że wysokość pensji jest głównym czynnikiem motywacyjnym dla zatrudnionych.
Ile w rzeczywistości pracodawca płaci za zatrudnienie pracownika? Po pierwsze trzeba uwzględnić opłaty, które należy potrącić wyliczone na podstawie pensji brutto, jaką zarabia pracownik, to:
Składka emerytalna o wysokości 9,76%;
Składka chorobowa o wysokości 2,45%;
Składka rentowa o wysokości 1,50%;
Składka zdrowotna o wysokości 9,00%;
Podatek dochodowy o wysokości 17,00%;
Po opłacie tych składek, otrzymujemy wynagrodzenie brutto, które następnie także zostaje pomniejszone o kolejne składki, które musi pokryć sam pracownik.
Należy jednak pamiętać, że to nie wszystkie opłaty, z jakimi musi się uporać pracodawca. Do dalszych kosztów przedsiębiorcy należą dodatkowe opłaty:
Składka emerytalna o wysokości 9,76%;
Składka rentowa o wysokości 6,50%;
Składka na fundusz pracy o wysokości 2,45%;
Składka wypadkowa o wysokości 1,67%;
Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wysokości 0,10%;
Składki w ujęciu procentowym nie są dla ciebie wystarczająco jasne? Chcesz poznać koszt pracodawcy na podstawie realnego przykładu? Przygotowaliśmy dla ciebie świetny przykład, który oparty jest na podstawie umowy o pracę, średniego wynagrodzenia w Polsce, które zgodnie z GUS wynosi w tym roku aż 5330,48 zł brutto.
Pracownik na rękę otrzyma w tej sytuacji 3846,32 zł netto, a całkowity koszt pracodawcy wynosi aż 6421,58 zł. Łatwo zatem obliczyć, że dodatkowy koszt przedsiębiorcy będzie w tym przypadku wynosić aż 1091,58 zł.
Chcesz przekonać się, ile faktycznie twój pracodawca płaci za twoją pracę? Sprawdź nasz kalkulator wynagrodzeń, wpisz swoje wynagrodzenie brutto lub netto i po obliczeniu kosztów w roku podatkowym 2020 przejdź na wartości przypisane w kalkulatorze pracodawcy, szybko przekonasz się, jak bardzo różnić się będzie kwota, jaką zapłaci pracodawca od kwoty brutto oraz od twoich zarobków netto.
Mając świadomość, jak bardzo różnią się te kwoty i ile pieniędzy przeznaczonych jest na spłatę wszystkich niezbędnych składek, łatwiej zrozumieć jest niechęć pracodawców do kolejnego podwyższania kosztów zatrudnienia.
Wszystkie powyższe opłaty wiążą się bezpośrednio z zawarciem umowy o pracę. Choć to umowa aktualnie najkorzystniejsza dla pracownika, wynikają z niej koszty, które często uniemożliwiają dalszy rozwój firmy. Wielu pracodawców stara się unikać tych dodatkowych opłat, oferując swoim przyszłym pracownikom umowy cywilnoprawne, które prezentują się dużo korzystniej dla przedsiębiorcy.
Jak prezentuje się koszt pracodawcy w przypadku zatrudnienia pracownika na podstawie popularnej umowy zlecenie? Najkorzystniejsze warunki otrzyma student, który nie ukończył jeszcze 26 roku życia. W takiej sytuacji możliwe jest uniknięcie składek na ubezpieczenie społeczne. Co ważniejsze, to także świetna oferta dla pracownika, który w tym przypadku otrzyma wyższe wynagrodzenie netto.
Jeśli jednak umowa zlecenie dotyczy osoby powyżej 26 roku życia, wszystkie opłaty związane z zatrudnieniem wyglądają tak samo, jak w przypadku umowy o pracę.
Dla pracodawcy najkorzystniejszą umową jest jednak niewątpliwie umowa o dzieło. Osoba zatrudniona na podstawie tej umowy, która otrzyma minimalne wynagrodzenie o wysokości 2246,00 zł brutto, generuje bardzo niski koszt dla pracodawcy, który wynosi całkowicie zaledwie 2600,00 zł.
W tym artykule znajdziesz wiele cennych informacji i bardzo szybko dowiesz się, czym faktycznie jest promesa zatrudnienia i jaki może mieć wpływ m.in. podczas wnioskowania o kredyt, czy zmiany pracy.
Zobacz więcejŚrednia krajowa - co musisz wiedzieć na temat tego wskaźnika? Czy średnia krajowa odzwierciedla finanse Polaków? Przekonaj się, ile aktualnie wynosi średnia krajowa w Polsce i jak należy interpretować popularne dane o zarobkach.
Zobacz więcejNajniższa krajowa brutto została podwyższona już na początku roku 2020. Sprawdź, ile aktualnie wynosi ta stawka, a także jakie zmiany szykują się już od przyszłego roku.
Zobacz więcejIle rzeczywiście zarabia górnik? To pytanie, jak okazuje się, wcale nie jest tak proste jak mogłoby się wydawać. Zarobki górników uzależnione są od wielu czynników, co przekłada się także na dużą...
Zobacz więcejW tym artykule znajdziesz wszystkie informacje, które pomogą ci określić, czy zawód przedstawiciela handlowego jest dla ciebie odpowiedni, a przede wszystkim pozwoli dowiedzieć się, ile można zarobić, decydując się na taką pracę.
Zobacz więcejZawód ratownika medycznego nie cieszy się dużym zainteresowaniem, powodem jest przekonanie, że ratownicy muszą liczyć się z niewielkim wynagrodzeniem. W tym artykule przekonasz się, ile faktycznie zarabiają ratownicy medyczni.
Zobacz więcej